2010年濟(jì)寧市(汶上縣)“千名人才引進(jìn)計(jì)劃”招聘簡章

根據(jù)濟(jì)寧市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，今年繼續(xù)實(shí)施“千名人才引進(jìn)”計(jì)劃，面向社會(huì)招聘全日制碩士及以上研究生，為做好招聘工作，發(fā)布本簡章。
一、招聘條件
% E$ h' a0 O3 ]& g, k! F/ f（一）事業(yè)單位招聘條件
  w$ y7 L1 b4 ]9 d( `* }& X1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守中華人民共和國憲法和法律；
3、具有良好的品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
) a' w5 T1 p3 \( H( K4、崗位要求的專業(yè)或技能條件；
5、博士研究生年齡在40周歲以下（1970年6月30日以后出生）、碩士研究生年齡在35周歲以下（1975年6月30日以后出生）；
6、招聘崗位所需的其他資格條件。
- B* R( Q: A6 @. O0 R' o留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，除需提供《招聘簡章》中規(guī)定的相關(guān)材料外，還要出具國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料，復(fù)試前與其他材料一并交招聘單位審核。
非應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，必須在報(bào)名開始之日前取得國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書。2010年全日制應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷及相關(guān)證書必須在2010年7月31日前取得。
* F* f, y7 `* n( `  r5 d在職人員報(bào)考須經(jīng)所在單位同意；定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意；現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和被開除公職人員以及法律規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不能報(bào)考。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
2 [8 a+ ^! F! E0 s) T" Y' C' L（二）企業(yè)單位招聘條件
應(yīng)聘企業(yè)的人員除具備本方案規(guī)定的學(xué)歷要求外，其余招聘條件在符合《2010年濟(jì)寧市企業(yè)單位“千名人才引進(jìn)計(jì)劃”需求崗位》的前提下，由用人單位自行規(guī)定。
二、報(bào)名和資格審查
（一）報(bào)名
, _# g" {2 i3 t' I# h- R報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、網(wǎng)上收費(fèi)的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2010年6月23日9時(shí)－26日16時(shí)（博士研究生報(bào)名不受時(shí)間限制）
1 E7 h, R# t6 w& g查詢時(shí)間：2010年6月23日14時(shí)－27日16時(shí)
報(bào)名網(wǎng)址：濟(jì)寧人事考試信息網(wǎng)www.rsks.jnrsj-sd.gov.cn 或www.kzrcw.com/pe/rsks
, g2 [/ A8 d( C; j1、個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。每人限報(bào)一個(gè)事業(yè)崗位，符合企業(yè)計(jì)劃要求的應(yīng)聘人員，可同時(shí)兼報(bào)一個(gè)企業(yè)崗位。
$ N8 \9 Z2 w7 h8 g應(yīng)聘人員在資格審核期內(nèi)可修改報(bào)名信息，后一次自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^，不能更改。應(yīng)聘人員不能用一代、二代兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其報(bào)考資格。
2、單位初審。招聘單位要指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。對具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，招聘單位不得拒絕報(bào)名；對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對應(yīng)聘人員應(yīng)聘材料提交不全的，應(yīng)注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員予以補(bǔ)充。如招聘單位在待審核期滿24小時(shí)后，未對應(yīng)聘人員信息進(jìn)行處理，則視為初審?fù)ㄟ^。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。對通過資格初審的人員，招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。
1 X- e% I, Y4 j6 U2 P3、網(wǎng)上繳費(fèi)。應(yīng)聘人員在待審核期滿后至查詢截止日期前登錄網(wǎng)站，查詢初審結(jié)果。通過資格初審的人員，要于2010年6月23日-27日16時(shí)登錄濟(jì)寧人事考試信息網(wǎng)，進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期不辦理網(wǎng)上繳費(fèi)手續(xù)的，視作放棄。繳費(fèi)成功后，下載打印《濟(jì)寧市千名人才引進(jìn)報(bào)名登記表》，并于2010年7月6日-8日登錄該網(wǎng)站下載、打印準(zhǔn)考證。
根據(jù)物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，考務(wù)費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)為每人40元。
% U- Y9 N. f1 v) h- \（二）資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入復(fù)試的應(yīng)聘人員，在復(fù)試人員名單確定之后，需向招聘單位提交本人相關(guān)證明材料及《濟(jì)寧市千名人才引進(jìn)報(bào)名登記表》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關(guān)證明材料主要包括：非全日制應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書、身份證；在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具同意應(yīng)聘的介紹信。全日制應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書。取得復(fù)試資格的應(yīng)聘人員在復(fù)試前3天仍未向招聘單位提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)后，取消其復(fù)試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按初試成績依次遞補(bǔ)。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為初試和復(fù)試。博士研究生不參加初試和復(fù)試，直接進(jìn)入考核體檢和聘用。
* _/ |4 A7 o- n+ r- j（一）初試
& o# N% h& ?; T" k% ?8 i應(yīng)聘事業(yè)單位和企業(yè)單位的碩士研究生統(tǒng)一參加初試。初試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40％和60％；教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的40％和60％。初試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。初試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。
9 f9 W! _% L' V  D+ j應(yīng)聘企業(yè)的碩士研究生，所學(xué)專業(yè)符合《2010年濟(jì)寧市企業(yè)單位“千名人才引進(jìn)計(jì)劃”需求崗位》要求的，參加綜合類考試，達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的，由企業(yè)按其內(nèi)部規(guī)定聘用；應(yīng)聘企業(yè)的博士研究生，所學(xué)專業(yè)符合《2010年濟(jì)寧市企業(yè)單位“千名人才引進(jìn)計(jì)劃”需求崗位》要求的，由企業(yè)按其內(nèi)部規(guī)定直接聘用，聘用結(jié)果報(bào)市人才服務(wù)中心。
凡2010年已被企業(yè)錄用的碩士研究生以上人員，且符合我市高層次緊缺人才需求目錄崗位要求的，不再參加網(wǎng)上報(bào)名，由用人單位集中報(bào)名，參加全市統(tǒng)一組織的初試。
9 p# d, |' a+ A- O. M* V初試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。
初試時(shí)間：2010年7月10日上午9∶00－11∶30
$ o8 C  ?* N! a  ]5 n6 a- g' o% R（二）復(fù)試
事業(yè)單位的復(fù)試工作在市招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下，由招聘單位或主管部門自行組織實(shí)施。達(dá)到初試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：2的比例依次確定復(fù)試人選。初試人員因達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)而空缺的崗位，中止招聘計(jì)劃。復(fù)試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。
& f- L. u0 f3 m% i復(fù)試結(jié)束后，按初試成績和復(fù)試成績各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。復(fù)試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，可設(shè)定復(fù)試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員進(jìn)入考核體檢范圍。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按初試成績由高分到低分確定人選。對初試后中止的計(jì)劃，若單位提出申請，可在進(jìn)入復(fù)試且與中止計(jì)劃專業(yè)相同或相近的人員中，按初試成績由高分到低分選取復(fù)試人員。初試成績、復(fù)試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。
應(yīng)聘到企業(yè)的人員是否復(fù)試由企業(yè)自行確定。
四、考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。根據(jù)實(shí)際需要，既可先進(jìn)行考核也可先組織體檢。體檢原則上應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己烁鶕?jù)招聘崗位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況,客觀、公正地評價(jià)被考核對象，并形成書面考核意見?？己?、體檢工作由招聘單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
應(yīng)聘到企業(yè)人員的考核體檢工作由企業(yè)自行組織。
五、聘用
經(jīng)過考試、考核、體檢，并在濟(jì)寧人事信息網(wǎng)公示7天無異議的擬聘用人員，由聘用單位提出聘用意見，經(jīng)主管部門審核后，符合聘用條件的，由市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放《濟(jì)寧市“千名人才引進(jìn)計(jì)劃”錄取通知書》，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
應(yīng)聘到企業(yè)的人員，憑市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)放的《濟(jì)寧市“千名人才引進(jìn)計(jì)劃”錄取通知書》，辦理相關(guān)聘用手續(xù)。
1 W( Q6 ?$ P3 @' r: O8 E* p六、招聘計(jì)劃及招聘崗位
具體計(jì)劃及招聘崗位見附件。
七、有關(guān)待遇
被確定聘用的人員，憑《濟(jì)寧市“千名人才引進(jìn)計(jì)劃”錄取通知書》享受市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于濟(jì)寧市“千名優(yōu)秀人才引進(jìn)計(jì)劃”的實(shí)施意見》（濟(jì)辦發(fā)〔2008〕6號），市委、市政府《關(guān)于加快高層次創(chuàng)新型人才引進(jìn)的若干規(guī)定》（濟(jì)發(fā)〔2010〕4號）和市委、市政府《關(guān)于實(shí)施海外人才引進(jìn)“511”計(jì)劃的意見》（濟(jì)發(fā)〔2010〕5號）規(guī)定的有關(guān)待遇。
0 W  c% w0 K& P( J' ]( l) {5 g- {二〇一〇年六月十三日
附件：
9 a% A2 y5 k; i8 w2010年度縣市區(qū)事業(yè)單位千名人才引進(jìn)計(jì)劃招聘計(jì)劃及崗位
$ P' ^4 C; \  P招聘計(jì)劃