一是明確工作責(zé)任。按照“歸口負(fù)責(zé),統(tǒng)一編發(fā)”的原則,每周六上午,各科室對本周工作動態(tài)情況認(rèn)真總結(jié),對下周工作計劃要點(diǎn)、經(jīng)辦人、完成時限仔細(xì)梳理,然后統(tǒng)一報送辦公室,由辦公室綜合匯總后,以局紅頭便簽形式印發(fā)給局班子成員和各科室,使局領(lǐng)導(dǎo)及時掌握各科室工作進(jìn)展情況。二是推動工作落實(shí)。一周工作動態(tài)通過“回頭看”,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),查找不足,明確工作改進(jìn)措施。每周工作要點(diǎn)通過“向前看”,增強(qiáng)了主動性,減少了盲目性,便于工作有序開展。周報制度的實(shí)行,大大增強(qiáng)了工作人員的時效意識,有力推動了局機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作的落實(shí)。三是加大交流學(xué)習(xí)。機(jī)關(guān)事務(wù)管理工作業(yè)務(wù)性較強(qiáng),各科室在一定程度上存在“各辦各的事,各管各的人”現(xiàn)象。周報制度的實(shí)行,加大了科室之間的橫向交流,達(dá)到“學(xué)習(xí)借鑒、共同提高、圍繞中心、服務(wù)大局”目標(biāo),使小周報發(fā)揮了大作用。. \( e1 W) T4 }# h: n4 l/ Q0 F9 t
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