為確保最低工資標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，汶上縣人社局對(duì)全縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)。本次檢查面向全縣各類用人單位，重點(diǎn)是商業(yè)、供銷系統(tǒng)、糧食系統(tǒng)、餐飲住宿業(yè)、物業(yè)管理服務(wù)業(yè)、保安服務(wù)業(yè)、文化體育、娛樂業(yè)等勞動(dòng)密集型用人單位及勞動(dòng)事務(wù)代理派遣機(jī)構(gòu)。

　　 據(jù)了解，汶上縣人社局主要檢查2011年3月1日調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后用人單位的執(zhí)行情況；用人單位是否存在將加班工資、特殊崗位津貼和其它福利費(fèi)用，計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)變相降低最低工資標(biāo)準(zhǔn)行為；用人單位是否按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、加班加點(diǎn)工資等情況。

　　 汶山縣人社局設(shè)立了舉報(bào)投訴公開電話和郵箱，抽調(diào)人員，成立了專項(xiàng)檢查組，深入到各用人單位，通過聽取單位匯報(bào)、召開職工座談會(huì)、個(gè)別訪談、查看相關(guān)賬冊(cè)等方式，嚴(yán)查用人單位執(zhí)行最低工資執(zhí)行情況。用人單位存在問題的，提出具體整改方案；態(tài)度惡劣、拒不整改的，依法嚴(yán)肅查處，并記入勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，對(duì)典型案例在新聞媒體中予以曝光。