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面試采取結構化面試和技能操作考核相結合的方式進行,總分100分,按結構化面試和技能操作考核各占50%的比例計分。結構化面試主要測試應試人員的綜合分析、組織協調、語言表達、應變能力、舉止儀表等內容;技能操作考核主要測試應試人員基本業(yè)務技能操作和應具有的專業(yè)素質。面試試題委托專業(yè)命題機構命制,聘請專業(yè)人員擔任考官。
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) Q7 B; A! ?' C E( I 對達不到規(guī)定比例的崗位,由招聘工作領導小組確定面試最低合格分數線。因面試成績達不到最低合格分數線而空缺的崗位,經招聘工作領導小組同意后,根據報名情況和實際需要,將減少的招聘計劃數調整到其他專業(yè)招聘計劃。
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根據考試總成績,確定進入考核體檢范圍人選。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的,按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。+ w3 j% K2 X0 U I/ |, F
9 p! _$ x+ F/ u! W. M( Q& { 五、考核和體檢! k' ^! ^; P3 n
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按招聘計劃數,根據考試總成績由高分到低分等額確定被考核人員。考核參照《山東省國家公務員錄用考核辦法》進行。對考核合格人員進行體檢。體檢在縣級以上綜合醫(yī)院進行,體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行??己?、體檢不合格者取消聘用資格。因考核或體檢不合格所造成的空缺,經招聘工作領導小組同意后,按總成績依次遞補。; W! m5 a& h7 j
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六、聘用. q3 {7 }& I( y" X5 e1 A9 f# k
& ~1 u1 x }) _5 i+ K& P- V 考核和體檢均合格的,確定為擬聘用人員,并在網站上公示,公示期為7天。公示無異議的擬聘用人員辦理相關聘用手續(xù),受聘人員試用期一年。試用期滿考核不合格的,取消聘用資格。
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6 e1 b' j# c6 B0 m 七、紀律監(jiān)督
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' t5 Y& G& b$ N0 L 本次招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,嚴肅人事考試紀律,廣泛接受社會各界監(jiān)督,對違反招聘紀律規(guī)定的組織和個人,視情節(jié)輕重按有關規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督舉報電話:15725373601。" {" Q1 X/ u6 a+ _2 w
% o' `9 s K# B! E, _& C 八、其他, H0 r4 e3 B: g9 u% h
8 }6 D6 i7 t6 M& `; L1 L! z o 本簡章由招聘工作領導小組辦公室負責解釋。咨詢電話:15725373606。4 b! ]* u# A* L- `# Q
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本次招聘考試不指定輔導用書,不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。$ q, O! I `+ u8 |1 r# [1 _8 u; z
5 W% ]" A5 O$ l$ L. h0 A# c 附件:山東大學齊魯醫(yī)院濟寧分院(濟寧市第二人民醫(yī)院)招聘計劃和具體要求) v& N2 m$ n- \4 E v& ^- S
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% S* ^1 i. o5 e+ ~ S 濟寧市任城區(qū)區(qū)屬事業(yè)單位招聘工作領導小組辦公室
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二〇一〇年十一月二十六日
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